Zukunftsorientierte Gestaltung von Frauenkarrieren in der IT
Ellen Dierkes
Frauenförderung und Diversity Management, Volkswagen Financial Services AG
Mit einem Beschäftigtenanteil von mehr als 50 Prozent ist Frauenförderung, für die auf Bank, Leasing, Versicherung und Mobilität spezialisierte Volkswagen Financial Services AG (VWFS), ein Teil von strategischer Personalarbeit und auf höchster Unternehmensebene verankert. Um das Potenzial an Frauen nachhaltig zu fördern und weiter auszubauen, verfolgt das Unternehmen ein systematisches Monitoring der Frauenanteile quer durch die Belegschaft und über alle Hierarchieebenen hinweg.
Grundlage hierfür sind feste Zielwerte, die für die Managementkreise „Oberes Management“ und „Management“ 2010 mit dem Vorstand vereinbart wurden. Jeder Geschäftsbereich ist konkret für die Umsetzung dieser Werte verantwortlich; die Frauenanteile sind regelmäßig Gegenstand der Personalplanungs- und entwicklungsrunden sowie der Vergütungsrunden. Somit ist für die notwendige Transparenz gesorgt: „Dies ist ein Instrument, das sich mittlerweile bewährt hat“, betont Ellen Dierkes mit Blick auf den sukzessiven Anstieg der Zahl weiblicher Beschäftigter im Oberen Management.
Um die „Nachwuchs-Pipeline“ nachhaltig füllen zu können, orientiert sich das Unternehmen am Frauenanteil der Hochschulabsolventen pro Jahr. So betrug zum Beispiel 2014 der Frauenanteil bei den Abschlüssen im Fach Informatik 16 Prozent. VWFS rekrutierte im gleichen Jahr 18 Prozent junge Informatikerinnen. „Die Entwicklung der hochqualifizierten Frauen, die wir an Bord holen, verfolgen wir dann konsequent weiter“, berichtet die Personalexpertin.
Foren für diese gezielte Förderung sind drei Talentkreise: für frisch Ausgebildete, für ExpertInnen, die für eine Fachkarriere geeignet sind, und für Management- anwärterInnen, die eine klassische Managementkarriere verfolgen. Im ExpertInnen-Talentkreis liegt der Frauenanteil derzeit bei 44 Prozent, bei den angehenden ManagerInnen bei 33 Prozent. „Dies ist ein gutes Ergebnis, das wir durch kontinuierliche und nachhaltige Arbeit erzielt haben“, findet Dierkes.
Das Unternehmen setzt zudem auf eine transparente Personalauswahl und -entwicklung. So gilt mittlerweile in den jeweiligen Personalplanungs- und entwicklungsrunden, die die Weichen stellen für die weitere Karriere, das Mehraugenprinzip aller Führungskräfte eines Bereichs. Eine spezielle IT-Akademie sorgt für die notwendige Qualifikation im Bereich der InformatikerInnen.
680 MitarbeiterInnen sind inzwischen im Bereich IT tätig, seit 2010 sind hier 200 neue Beschäftigte hinzugekommen. Doch nicht nur die Expansion dieses Tätigkeitsfeldes ist eine Herausforderung. Auch die veränderten Anforderungen in der IT, die beispielweise in neu geschaffenen Abteilungen wie zum Beispiel dem Key Account Management oder in neuen Projektleitungseinheiten abgebildet sind, werden die Personalverantwortlichen bei VWFS in Zukunft verstärkt beschäftigen.
