Wie können die Karrierechancen für Frauen verbessert werden?
Die Karrierechancen von Frauen haben sich, durch ein verändertes politisches Umfeld und durch Veränderungen in den Unternehmen, verbessert.
Doch diese Chancen garantieren noch keinen Aufstiegsautomatismus. SozialwissenschaftlerInnen aus München und Erlangen analysieren daher die aktuellen Karrierebedingungen und -mechanismen für Frauen und erarbeiten ̶ gemeinsam mit den Unternehmen ̶ Best Practice-Modelle. Mehr zum Projektdesign
Projektlaufzeit bis 31.08.2013
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- Details zu den Projektpartnern
Das Projekt wird vom BMBF gefördert und vom Europäischen Sozialfonds in der Europäischen Union kofinanziert. Projektförderung
Letzte News
Neue Karrieren - neue Chancen für Frauen"
Andreas Boes referiert zu dem Thema "Neue Karrieren - neue Chancen für Frauen" auf dem Firmenworkshop "Karrieren im 21. Jahrhundert" weiterlesen
Portrait Juanita Jordan in der Wochenzeitung "Die Zeit"
21.05.2011. In der Rubrik "Fachkräftemangel" unter dem Titel "Gesucht: Führungsfrauen" portraitiert die Zeit die Personalleiterin Juanita Jordan bei Bosch und wie sie Karriere mit Kind auch anderen Frauen ermöglichen will. weiterlesen
Andreas Boes bloggt bei Spitzenfrauen
13. Mai 2011. Ab heute - und dann zwei Wochen lang täglich bis zum 26. Mai - bloggt Andreas Boes auf dem Portal der Spitzenfrauen: www.spitzenfrauen-bw.de/blog.html weiterlesen
Hinweis auf die aktuelle Ausgabe der "Zeit"
28.04.2011, In der aktuellen Ausgabe der "Zeit" (17/2011) blickt die Journalisting Inge Kutter optimistisch in die Zukunft. Sie vertritt die These, dass die Mitarbeiter den Firmen bald diktieren können, wie ihre Arbeitsstelle ausgestattet sein soll. Sie befragte dazu auch Andreas Boes. Hier online lesen weiterlesen
