Projekt „Frauen in Karriere – Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen”
Ziele: Untersuchung von Chancen und Risiken neuer Arbeits- und Managementkonzepte für die Karrieremöglichkeiten von Frauen; Gestaltung von betrieblichen Karrierewegen und individuellen Karrierestrategien von qualifizierten und hochqualifizierten Frauen und Männern
Branchen: Bankgewerbe, elektrotechnische Industrie, IKT-Wirtschaft
Methodik und aktueller Stand: Elf Fallstudien, 193 ExpertInnengespräche und Tiefeninterviews
Förderung: Gefördert vom Bundesministerium für Bildung und Forschung und aus dem Europäischen Sozialfonds der Europäischen Union im Themen- schwerpunkt „Frauen an die Spitze” im Rahmen des Förderbereichs „Strategien zur Durchsetzung von Chancengleichheit für Frauen in Bildung und Forschung”
Laufzeit: 36 Monate ab 1. Dezember 2008
Forschungspartner: ISF München (PD Dr. Andreas Boes, Dr. Tobias Kämpf, Dr. Kira Marrs); Friedrich-Alexander-Universität Erlangen Nürnberg (Anja Bultemeier, Prof. Dr. Rainer Trinczek)
Core-Partner und Transferpartner: Bosch, Postbank, SAP, Siemens, TaunusSparkasse, Telekom, VW Financial Services; IG Metall, ver.di
