Neue Karrierestrategien in modernen Organisationen
Die Veränderungen der Karrierebedingungen erfordern neue Karriere- strategien. Kompetenz lässt sich nur über Performanz beobachten, Performanz wird insbesondere in Projekten sichtbar. Das Ideal von Projekten ist Kooperation – für die Karrierestrategie folgt daraus, dass die Performanz diesem Kooperationsideal entsprechen muss. Performanz ist maßgeblich in Face-to-Face-Situationen beobachtbar, diese sind aber zunehmend selten. Es ist daher notwendig, sowohl face-to-face als auch medial vermittelt Performanz zu zeigen und beide Wege aufeinander abzustimmen. Dabei lässt die mediale Vermittlung tendenziell die Person in den Hintergrund treten und birgt so das Potenzial, Geschlecht in der Kommunikation zu „neutralisieren“.
Einschätzung der TeilnehmerInnen hinsichtlich der Auswirkungen des Kooperationsideals und mediatisierter Kommunikation auf die Karrierechancen von Frauen:
Insgesamt ergab sich aus den Votings ein relativ geringer Einfluss dieses Faktors, die Einschätzungen streuten um den Nullpunkt, von leicht negativ bis leicht positiv.
