Wie können die Karrierechancen für Frauen verbessert werden?
Die Karrierechancen von Frauen haben sich, durch ein verändertes politisches Umfeld und durch Veränderungen in den Unternehmen, verbessert.
Doch diese Chancen garantieren noch keinen Aufstiegsautomatismus. SozialwissenschaftlerInnen aus München und Erlangen analysieren daher die aktuellen Karrierebedingungen und -mechanismen für Frauen und erarbeiten ̶ gemeinsam mit den Unternehmen ̶ Best Practice-Modelle. Mehr zum Projektdesign
Projektlaufzeit bis 31.08.2013
- Mehr über das Projekt
- Details zu den Projektpartnern
Das Projekt wird vom BMBF gefördert und vom Europäischen Sozialfonds in der Europäischen Union kofinanziert. Projektförderung
Letzte News
Mixed Leadership - Was sagt die Theorie? Was macht die Praxis?
Andreas Boes nimmt an der Podiumsdiskussion „Mixed Leadership – Was sagt die Theorie? Was macht die Praxis?” der Tagung „Führung von morgen - Erfolgreich in gemischten Teams” teil, zu der die EAF Berlin und der Deutsche Führungskräfteverband ULA mit freundlicher Unterstützung der Evonik Industries AG am 19. Juni 2013 nach Essen einladen. weiterlesen
Den "historischen Möglichkeitsraum" nutzen
Andreas Boes schreibt einen Beitrag zum Thema der Frauenquote im Blog von A.T. Kearney 361° mit den Titel: Den "historischen Möglichkeitsraum" nutzen. Dieser Beitrag ist online zu lesen. weiterlesen
Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten
Am 31. Januar und 1. Februar 2013 hält Andreas Boes einen Vortrag bei der VW Financial Services AG in Braunschweig zum Thema: "Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten. Status und Erfolgsfaktoren in der VW Financial Services. Zwischenbericht zum Abschluss der zweiten Analysephase." weiterlesen
Karriere in modernen Unternehmen
Am 24.01.2013 hält Andreas Boes beim Deutschen Sparkassen- und Giroverband in Bonn einen Vortrag zu "Karriere in modernen Unternehmen. Chancen und Risiken für Frauen". weiterlesen
