Frauen in Karriere

Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen.

Veröffentlichungen

Hier finden Sie die neuesten Veröffentlichungen aus dem Projekt Frauen in Karriere.

DatumAutorTitel
02.05.13Andreas BoesDen "historischen Möglichkeitsraum" nutzen
Andreas Boes schreibt einen Beitrag zum Thema der Frauenquote im Blog von A.T. Kearney 361° mit den Titel: Den "historischen Möglichkeitsraum" nutzen. Dieser Beitrag ist online zu lesen. Weiter
31.01.13Andreas Boes, Anja Bultemeier, Barbara Langes, Simone BauerKarrierchancen von Frauen erfolgreich gestalten. Stauts und Erfolgsfatkoren in der VW Financial Services. Zwischenbericht zum Abschluss der zweiten Analysephase.
Vortrag bei der VW Financial Services AG in Braunschweig Weiter
24.01.13Andreas Boes, Anja BultemeierKarriere in modernen Unternehmen. Chancen und Risiken für Frauen.
Vortrag beim  Deutschen Sparkassen- und Giroverband in Bonn Weiter
22.01.13Andreas Boes, Anja BultemeierWandel der Karrierestrukturen bei der BEG. Wie können die Chancen für Frauen besser genutzt werden?
Vortrag bei der Bosch Engineering GmbH (BEG) in Abstatt Weiter
26.10.12Jutta WitteFrauenförderung braucht Nachhaltigkeit
In diesem Artikel kommt Andreas Boes mit Forschungsergebnissen aus dem Projekt „Frauen in Karriere” zu Wort. Er beschreibt die empirische Basis des Projekts, gibt Stellungnahmen von „Leuchtturm-Unternehmen” wieder (Telekom, SAP, Bosch) und zitiert zentrale Resultate. Boes zufolge sind die nächsten Jahre die Zeit einer „historischen Weichenstellung”  für die Teilhabechancen von Frauen. Besonders in der Frage der Zeitsouveränität ist jedoch noch viel zu tun, damit Frauenförderung nachhaltig wird. Weiter
15.10.12Andreas BoesFrauenquote allein genügt nicht
In einem Interview mit der Zeitschrift ELAN (3/2012) hält Andreas Boes fest, dass mehr als eine Quote nötig ist, um qualifizierte Frauen in Führungspositionen zu bringen. Als entscheidenden Punkt identifiziert er die Frage der Verfügbarkeitserwartung: Allzuoft wird von Führungskräften eine totale zeitliche Verfügbarkeit erwartet, die mit der Übernahme von Sorge- und Familienarbeit kaum vereinbar ist.  Hier müssen Unternehmenskonzepte ansetzen. Weiter
28.11.12Vanessa LünenschloßKontrovers — Das Politikmagazin
Interview mit dem Forschungsteam „Frauen in Karriere” Weiter
29.06.12Andreas Boes, Anja BultemeierZeitenwende für die Karrierechancen von Frauen — Spielregeln, Strategien und Veränderungskonzepte
Vortrag auf der Konferenz „Karrierechancen von Frauen erfolgreich gestalten — Forschungsergebnisse, Erfahrungen, Good Practices” bei der SAP AG in Walldorf Weiter
07.10.11Andreas Boes, Anja BultemeierNeue Karrieren — neue Chancen für Frauen?
Vortrag auf dem Workshop der Firmenpartner der EAF „Karrieren im 21. Jahrhundert” in der Hauptstadtrepräsentanz der Deutschen Telekom Weiter
13.05.11Andreas Boes, Anja BultemeierKarrierestrategien
"Karrierestrategien" Vortrag im Fachforum im Rahmen des Wirtschaftskongresses Spitzenfrauen - Wege nach ganz oben Weiter
09.03.11Rainer TrinczekDouble Squeeze: Von zwei Seiten unter Druck. Frauen und Männer im mittleren Management
Folienvortrag zum Workshop 4 des ExpertInnenforums Weiter
09.03.11Tobias KämpfRisikogruppe Management - Belastungen und Verfügbarkeitserwartungen von Führungskräften in modernen Unternehmen
Folienvortrag zum Workshop 4 des ExpertInnenforums  Weiter
22.02.11Andreas Boes, Anja Bultemeier, Tobias Kämpf, Rainer Trinczek (Hrsg.) Strukturen und Spielregeln in modernen Unternehmen und was sie für Frauenkarrieren bedeuten (können)
Arbeitspapier 2 des Projekts "Frauen in Karriere" Weiter
28.01.11Anja Bultemeier, Andreas BoesNeue Spielregeln in modernen Unternehmen: Wie können Frauen davon profitieren?
Folienvortrag Ergebnisbericht 2 des Projektteams Weiter
27.01.11Andreas Boes, Anja Bultemeier, Tobias KämpfDiversity, Quote, …: Werden die Karten für Frauen in modernen Unternehmen neu gemischt?
Folienvortrag Ergebnisbericht 1 des Projektteams Weiter
18.11.10Andreas Boes, Anja BultemeierNeue Spielregeln für Karrieren – neue Chancen für Frauen?
Input zum Workshop „Strukturen und Spielregeln in modernen Unternehmen –Werden die Karten für Frauen neu gemischt?“ Weiter
18.11.10Andreas Boes, Anja BultemeierKarrierebedingungen in modernen Unternehmen - Chancen und Risiken für Frauen
Input zum Workshop „Strukturen und Spielregeln in modernen Unternehmen – Werden die Karten für Frauen neu gemischt?“ Weiter
13.07.10Fabian OchsenfeldDaten, Entwicklungstrends und was sich dahinter verbirgt
Wo genau stehen wir hier in Deutschland, was die Karrierebedingungen für Frauen anbelangt? Das Projektteam „Frauen in Karriere" analysiert aktuelle Statistiken und hinterfragt deren unterschiedliche Klassifizierungen.  Weiter
13.07.10Barbara LangesZur Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Privatwirtschaft
Wo genau stehen wir hier in Deutschland, was die Karrierebedingungen für Frauen anbelangt? Das Projektteam „Frauen in Karriere" analysiert, ob die Vereinbarung zur Förderung der Chancengleichheit von  Frauen und Männern in der Privatwirtschaft ein Erfolg war oder ob sie als gescheitert gelten muss.  Weiter
01.06.10Anja Bultemeier, Anne Hacket, Andreas Boes, Rainer TrinczekInnovativer Forschungsansatz: Karrierechancen von Frauen im Unternehmen 2.0. Arbeitspapier 1 des Projekts "Frauen in Karriere"
Ein Überblick über Ausgangspunkte, Methoden und Ziele des Forschungs- und Gestaltungsprojekts "Frauen in Karriere" Weiter
20.12.09Frauen in Karriere - Chancen und Risiken für Frauen in modernen Unternehmen
Vorstellung des Projekts in einer sechsseitigen Broschüre. Weiter
18.06.09Anja Bultemeier, Anne Hacket, Andreas Boes"Frauen in Karriere" - Einladung zu einem gemeinsamen Forschungsprojekt
Folienvortrag zum Kick-off des Projekts. Weiter